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主持人：各位TOM网友大家好，大家已经了解到我们07年小账本活动已经开始了，今天是我们小账本活动第三场，今天跟大家聊一个什么样的话题，对于工作了的网友比较感兴趣。就是春节之后跳槽这么一个话题，今天很高兴请到智联招聘职业设计专家郝健老师，也是我们老朋友了。
郝健：各位网友大家好。
主持人：06年小账本就邀请过郝健老师来我们访谈，聊求职，招聘。现在总有一个说法是春节之后有一个跳槽高峰，这种说法是否有道理？
郝健：一般节后赶上三四月份，就是职场金三银四，一般大家有一个心态，就是新年的时候站在更高更好的起点，需求一个新的发展。一般就是蠢蠢欲动，节后拿到年终奖开始寻找新的东家，还有从企业用人角度来看，它在节前，包括元旦、春节，很多人力资源部门做年会，招聘节奏有所放缓，春节之后，各项工作逐渐正常。招聘旺季就会到来了。所以有一定道理。在节后既然有人走，就得有人来，进入这么一个招聘的旺季，另外一个重要的因素，像三月份这个季节特别好，春天嘛，春天来了，立春完了该惊蜇了，该蠢蠢欲动了。这个时候看国展，军博，或者是农展馆大型招聘会可能会陆续开始。可能三月份开始有很多招聘会。
主持人：三月份招聘的高潮，跟大学毕业七八月份招聘的高潮有什么区别？
郝健：那个时候可能求职的人群组成不太一样，虽然三四月份也是有很多今年要毕业的大学生寻找就业机会，但是很多已经是在职场上有工作经验的人。在三四月份求职，这个比例会比七八月份高一些。
主持人：在网上找了一些资料，像郝老师也提到很多人三四月份跳槽是跟年终奖有关系，跳槽跟年终奖里面有潜规则，您自己分析过没有，三四月份跳槽这些人，主要集中在什么年龄段，喜欢在三四月份跳槽？
郝健：其实跳槽跟月份结合不是很紧密，喜欢跳槽的人，一般可能刚工作一年左右，就是新职场上的新人，从大学生这方面来看，就业压力很大。包括去年，也是没办法，提倡先就业再择业，没有挑选的余地，先工作，工作一年之后，对自己有一定的了解，这个人群可能寻求一个更符合自己职业倾向这方面的职位。另外一方面就是工作三到五年，这会儿已经有一定的工作经验了，但是可能在提升，待遇方面遇到一定的瓶颈，希望有新的发展。再有一方面人群，很少去招聘会，像五到八年工作，猎头，熟人推荐，这种渠道跳槽的人比较多。
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